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Dans un contexte de tensions persistantes sur le marché du travail français, marqué par des pénuries chroniques dans de nombreux secteurs, le gouvernement a franchi une étape clé avec la publication, le 22 mai 2025, de l’arrêté du 21 mai 2025 fixant la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement. Ce texte, paru au Journal officiel, actualise pour la première fois depuis 2021 la fameuse « liste des métiers en tension », instaurée par la loi immigration du 26 janvier 2024. Objectif : répondre aux besoins de main-d’œuvre dans certains secteurs en facilitant le recrutement de travailleurs étrangers hors Union européenne et en permettant la régularisation de certains salariés en situation irrégulière via l’admission exceptionnelle au séjour (AES), sans alourdir les procédures administratives.
Un levier pour l’immigration économique et l’attraction des talents
Pour les employeurs, c’est un soulagement : dans ces métiers et zones listés, les autorisations de travail pour étrangers non-UE sont délivrées sans vérification préalable de l’offre d’emploi sur Pôle Emploi, accélérant les recrutements. Cela cible particulièrement les PME en zones rurales ou périurbaines, où les pénuries freinent la croissance.
Du côté des travailleurs étrangers, l’accès au marché du travail français s’ouvre plus largement, favorisant les titres de séjour « salarié » ou « travailleur temporaire ». Cependant, des conditions persistent : respect des salaires minimaux, qualifications équivalentes et absence de fraude. La liste, actualisée annuellement, pourrait évoluer avec les données de France Travail.
Pour obtenir ce titre de séjour, plusieurs conditions prévues à l’article L. 435-4 du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) doivent être remplies:
- justifier de 3 ans de résidence ininterrompue en France
- produire 12 bulletins de salaire dans un métier en tension, consécutifs ou non, au cours des 24 derniers mois
- attester d’une activité au moins égale à un mi-temps mensuel
- justifier d’une bonne intégration (activité associative ou bénévole, présence de la famille en France, justifier de liens amicaux et sociaux, etc)
- ne pas avoir de casier judiciaire et adhérer aux valeurs de la Républiques
Cette procédure n’implique pas l’employeur. Le salarié devra déposer une demande d’admission exceptionnelle au dispositif du titre de séjour Métiers en tension.
Pour illustrer la diversité des métiers en tension par secteur, voici un aperçu non exhaustif, tiré de l’annexe de l’arrêté :
Vers un marché du travail plus résilient?
L’arrêté du 21 mai 2025 n’est pas qu’un document administratif : il incarne un pari sur l’immigration comme atout économique. En rendant la France plus attractive pour les talents étrangers, il pourrait atténuer les tensions sociales autour de l’emploi. Reste à surveiller son impact : la prochaine actualisation, prévue en 2026, révélera si cette liste a vraiment fluidifié les recrutements. En attendant, employeurs et candidats internationaux ont un outil précieux pour naviguer les méandres du droit du travail.
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